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Accompagner chaque collaborateur

Travailler au sein du groupe SOFLUX, c’est rejoindre
près de 500 collaborateurs qui mettent leur talent au
service de notre expertise.

Grâce à un accompagnement personnalisé et une politique RH favorisant le développement des compétences de chaque collaborateur, le groupe SOFLUX, à travers ses entreprises SNEE, SERE, OCTOFLUX, intègre des experts qualifiés et répond aux enjeux d’avenir des métiers du génie électrique, génie climatique et des énergies renouvelables.

La vision RH au sein du
groupe SOFLUX

Relever les défis
de demain

en Génie électrique, Génie
climatique et Énergies
renouvelables

La montée en compétences
par la formation

Avec notre organisme de formation ART3S, nous favorisons la montée en compétences des collaborateurs en fonction de leurs besoins et de l’évolution du groupe.

1- Un plan de formation annuel déployé au sein de chaque agence SNEE et SERE – Groupe SOFLUX.

2- Un organisme de formation certifié & internalisé pour accompagner les besoins en compétences des collaborateurs du groupe SOFLUX : ART3S.

 

ART3SQualipoli - Processus certifié

La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : ACTION DE FORMATION

84 %

de nos directeurs d’agence sont issus d’une promotion interne.

65 %

des chefs d’équipe ou de chantier proviennent de nos postes d’électriciens.

Paroles de
collaborateurs :

la formation au sein du groupe SOFLUX

Gérer votre carrière dès
votre entrée dans le groupe

Afin de faire évoluer et progresser les talents au sein du groupe, le Pôle Ressources Humaines avec l’appui d’ART3S met en place une Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).

  • Orienter vers des formations adaptées pour permettre une évolution interne et une montée en compétence.

 

  • Conjuguer évolution professionnelle et vie personnelle en cas de maladie, accident du travail, handicap.

 

  • Permettre aux collaborateurs proches de la retraite de devenir formateur et donc de transmettre leurs savoirs & savoir-faire aux salariés du groupe.
Nos objectifs sont de :
  • Fidéliser, identifier et fédérer les collaborateurs à l’entreprise et à nos métiers.
  • Proposer des évolutions de poste en accompagnant les montées en compétences par des formations adaptées et un tutorat d’entreprise.
  • Pour ceux qui le souhaitent, et qui en ont la capacité, devenir tuteur pour transmettre nos valeurs et la technicité aux nouveaux arrivants.
  • Intégrer la vie personnelle des collaborateurs pour satisfaire des demandes de mutation, de recherche de location ou d’aide à l’achat immobilier.
  • Écouter et accompagner les collaborateurs en cas de difficultés par des aménagements de poste de travail, d’horaires ou d’amplitudes. 

Paroles de
collaborateurs :

l’évolution de carrière au sein
du groupe SOFLUX

Un groupe solide financièrement
et structurellement depuis 1981

3 entreprises

SNEE et SERE, référents en matière de génie électrique, de génie climatique et d’énergies renouvelables. OCTOFLUX, expert de la préfabrication de produits.

12 agences

réparties sur le territoire national dont
2 agences spécialisées Grands Travaux
& CVC.

1 organisme
de formation

internalisé nommé ART3S, pour favoriser
la montée en compétences des collaborateurs.

1 usine de
préfabrication

de pieuvres et d’armoires électriques, visant au développement industriel de produits de chantiers pour le Génie électrique et le Génie climatique.

500 COLLABORATEURS

nomades ou en agence, répartis sur le territoire national.

60 M€ DE CHIFFRE D’AFFAIRES

réalisés pour les secteurs du logement collectif, de l’hôtellerie, le domaine de l’industrie, de la santé et du commerce notamment.